“Die Arbeitswelt befindet sich in einem fundamentalen Wandel, der nur durch Innovationsfähigkeit bewältigt werden kann."
HANSEN+ ist ein Expertennetzwerk aus professionellen Trainern, Beratern und Coaches, das von Dr. Alan Hansen geleitet wird. Unsere gemeinsame Leidenschaft ist die zukunftsorientierte Entwicklung von Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen mit dem Ziel, die Handlungsfähigkeit in der innovationsorientierten und digitalisierten Welt zu verbessern.
HANSEN+ unterstützt Mitarbeiter, Teams und damit ganze Organisationen dabei ihre Innovations- und Entwicklungspotenziale optimal zu nutzen. Dies führt u.a. zu höherer Mitarbeiterzufriedenheit, zeitgemäßen Lehr- und Lernkonzepten, effizienteren Arbeitsprozessen und einem nachhaltigen Employer Branding. Durch unsere Expertise helfen wir dabei eine nachhaltige Innovationskultur und damit zusammenhängende fachliche und methodische Kompetenzen auf den Ebenen Mensch, Organisation und Technik zu etablieren. Eine detaillierte Überblick zu unseren Themenfeldern erhalten Sie unter dem Menüpunkt LEISTUNGEN.
Unsere Arbeit zeichnet sich durch eine zielorientierte, kreative und kooperative Vorgehensweise aus. Bei uns gibt es keine Konzepte von der Stange. Wir betrachten jede Organisation mit ihren individuellen Herausforderungen und Entwicklungspotenzialen und konzipieren auf dieser Basis maßgeschneiderte Lösungen.
Wir legen großen Wert auf eine respektvolle, freundliche, entspannte und kreativitätsunterstützende Atmosphäre bei allen unseren Aktivitäten. Unsere Kunden und Partner sollen sich bei und mit uns wohlfühlen – nur so können nachhaltige Lernerfolge erzielt und tragfähige Lösungen entwickelt werden.
Als Spin-Off aus der RWTH Aachen University ist es darüber hinaus unser Anspruch, stets die neuesten fachlichen und methodischen Erkenntnisse in unsere Arbeit zu integrieren.
Um in der Arbeitswelt von heute handlungs-, lern- und wettbewerbsfähig zu sein, müssen neben klassischen Innovationskompetenzen (z.B. Anwendung von Kreativitätstechniken) insbesondere auch Basiskompetenzen in Bezug auf Kommunikation, Führung, Kollaboration und Gesundheit beherrscht werden. Die diesbezüglichen methodischen und praktischen Kompetenzen lassen sich im Wesentlichen zu drei Schwerpunkten zusammenfassen:
Klicken Sie rechts auf eine der Kategorien um zur jeweiligen Seminarübersicht zu gelangen. Zusätzlich finden Sie dort eine spezielle Kategorie zu unseren Angeboten für innovatives Lehren, Lernen und Arbeiten an Hochschulen. Unsere jeweiligen Seminarflyer und ausführliche Seminarbroschüren können Sie hier downloaden: Seminarflyer für Unternehmen Seminarbroschüre für Unternehmen Seminarflyer für Hochschulen Seminarbroschüre für Hochschulen
Zur Realisierung eines ganzheitlichen Innovationskultur-Managements in Unternehmen und Forschungseinrichtungen müssen bestimmte menschliche, organisationale und technische Voraussetzungen geschaffen werden. Unser breites Expertenspektrum ermöglicht die Umsetzung von integrierten Komplettlösungen sowie punktuellen Einzelmaßnahmen, z.B.:
Um Organisationen einen schnellen und fundierten Überblick zum aktuellen Status Quo Ihrer Innovationskultur zu ermöglichen, haben wir das HANSEN+ INNOVATIONSKULTUR AUDIT entwickelt. Ausführliche Informationen dazu erhalten Sie auf Anfrage unter KONTAKT.
Die Anforderungen, die in der modernen Arbeitswelt an Führungskräfte gestellt werden sind hoch. Diese sollen häufig Entscheider, Entwickler, Seelsorger, Lernförderer, Work-Life-Manager und Innovationstreiber in einer Person sein. Ein Anforderungsprofil das nicht selten zu Überforderung, Konflikten, Karriereknicks, Handlungsunfähigkeit, Dilemmata oder sogar Krankheiten führen kann.
Um diesen Druck auszubalancieren, Handlungsoptionen aufzuzeigen, Entwicklungspotenziale zu identifizieren, oder versteckte Bedürfnisse und Wünsche zu identifizieren, begleiten wir Führungskräfte und deren Teams mit Coaching dabei, ihr Handeln gezielt zu reflektieren, Entwicklungschancen zu erkennen und Konfliktsituationen nachhaltig zu lösen.
Dabei sind Sie die Experten für Ihre Themen, Bedürfnisse und Inhalte. Wir verstehen uns als Coaches, die in einem vertraulichen und entspannten Rahmen, Strukturen, Prozesse und Methoden vorgeben und mit Ihnen gemeinsam umsetzen.
Unsere Aufgabe als Moderatoren ist es, Führungskräfte, interdisziplinäre Teams oder Arbeitsgruppen zu innovativen und nachhaltigen Lösungen zu führen. Insbesondere bei richtungweisenden Meetings, Strategietagen oder Workshops helfen wir dabei, neue Wege und Entwicklungspotenziale aufzuzeigen und das Potenzial jedes Teilnehmers zu aktivieren.
Unser Anspruch ist es, Mitarbeiter, Teams oder ganze Organisationen zu innovativen, nachhaltigen und zukunftsfähigen Löungen zu führen!Da jede Gruppenkonstellation spezifische Charakteristika aufweist ist es notwendig, über ein breites, multimediales Repertoire an Methoden zu verfügen und dieses flexibel und kreativ einzusetzen. Dabei ist es uns wichtig, eine offene, innovationsfreudige, freundliche und tolerante Arbeitsatmosphäre zu schaffen.
Dr. Alan Hansen ist Speaker zum Themenfeld „Innovationskultur“. Aktuelle Vortragstitel sind z.B.:
Außerdem helfen wir Ihnen dabei, Ihre Organisation, Ihr Produkt oder Ihre Dienstleistung mit Hilfe zeitgemäßer Präsentationsformen zielgruppengerecht und multimedial in Szene zu setzen. Unsere Expertise liegt dabei insbesondere in der verständlichen Vermittlung komplexer Sachverhalte sowie in der Aktivierung des Publikums mit interaktiven und virtuellen Methoden.
Im Rahmen unserer verschiedenen Leistungen wenden wir zeitgemäße Methoden und Workshop-Formate in Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen an. Durch unsere Verbindung zur RWTH Aachen University und kontinuierlichen Forschungsaktivitäten wird das methodische Repertoire kontinuierlich optimiert.
Dabei wird jedes methodische Setting, das auch aus einer Kombination verschiedener Methoden zusammengesetzt sein kann, für Ihre Bedürfnisse maßgeschneidert.
U.a. werden folgende Methoden von uns angewendet:
Dr. Alan Hansen ist seit vielen Jahren als Berater, Trainer, Coach und Moderator für Unternehmen, öffentliche Einrichtungen, Verbände und Führungskräfte tätig. Seine Leidenschaft ist die Arbeit mit Menschen sowie die Analyse und Optimierung von Innovationskulturen. Er ist außerdem als Key-Note Speaker sowie als Dozent und Referent an der RWTH Aachen University tätig.
Seine Promotion hat er zum Thema „Merkmale der Innovationsfähigkeit in kleinen und mittleren Unternehmen. Ein sozialwissenschaftlicher Beitrag zur innovationsförderlichen Personal- und Organisationsentwicklung“ abgelegt.
Um unsere Kunden in jeder Situation fachlich fundiert und damit professionell unterstützten zu können, wird für jedes Projekt ein spezialisiertes Expertenteam zusammengestellt. Die Experten von HANSEN+ sind handverlesen und stellen sich mit großer Leidenschaft jeder individuellen Herausforderung. Darüber hinaus sind sie ausgewiesene Profis im kommunikativen und didaktischen Umgang mit Mitarbeitern, Führungskräften und Teams. Flexibilität, Belastbarkeit, Freundlichkeit, Kreatives Denken, Vertrauenswürdigkeit, Loyalität und Respekt sind Eckpfeiler unserer gemeinsamen Philosophie. Klicken Sie auf die einzelnen Bilder um mehr über unsere Experten zu erfahren.
Experiment, Fail, Learn, Repeat
Promotion "Business Model Design" (WU Wien), Wirtschaftsingenieurwesen (RWTH Aachen)
Dr. Thorsten Lambertus ist Experte für die Konzeption und Umsetzung von Intrapreneurship und Entrepreneurship-Programmen in Forschungseinrichtungen und Industrie-Unternehmen. Aktuell ist er bei Fraunhofer Venture verantwortlich für den Aufbau eines Intrapreneurship Labs sowie die Initiierung diverser Innovationsprojekte. Er hat Wirtschaftsingenieurwesen an der RWTH Aachen mit dem Schwerpunkt Technologie-und Innovationsmanagement studiert und an der WU Wien im Themenfeld "Business Model Design" promoviert.
If you can dream it, you can do it! (Walt Disney)
Kommunikationswissenschaften (B.A. Rheinische Friedrich Wilhelms Universität Bonn); Psychologie (B.Sc. FernUniversität Hagen), Work and Organizational Psychology (M.Sc. Maastricht University, Niederlande)
Durch die Kombination verschiedener Studienrichtungen sowie ihrem persönlichem Interesse liegt der Fokus der Arbeit von Natalie Siegemund auf den Themenfeldern Kommunikation und Teamentwicklung sowie Projektmanagement. Im Rahmen diverser beruflicher Tätigkeiten im Kontext der Personal- und Organisationsentwicklung erwarb sie die Expertise zur Identifizierung und Nutzung von innovationsorientierten Potentialen und Bedarfen einzelner Personen sowie Unternehmen. In diesem Bereich ist Natalie Siegemund auf die Konzeption, Entwicklung und Umsetzung von individualisierten Seminar- und Workshop- Konzepten spezialisiert.
Wenn jemand nicht öfter Fehler macht, dann hat jemand sich selbst nicht
genug herausgefordert! (Ferdinand Porsche)
Psychologie B.Sc. (RWTH Aachen), Psychologie M.Sc. (Universität Trier)
Geprägt durch ihren Studienschwerpunkt der Arbeits- und Organisationspsychologie sowie umfangreiche praktische Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen an der RWTH Aachen entwickelte Jente Spille Ihre Expertise im Themenfeld der innovationsorientierten Führung. Darüber hinaus liegt ihr Arbeits- und Forschungsfokus auf der Social Media-Kommunikation von Individuen und Organisationen.
Wissen ist das einzige was sich vermehrt, wenn man es (online) teilt.
Technik-Kommunikation (RWTH Aachen), Lehramt Deutsch/Informatik (RWTH Aachen)
Paul Varney hat sich im Rahmen seines Studiums und seiner Tätigkeit als Mitarbeiter an der RWTH Aachen University intensiv mit virtuellen Lernumgebungen und Web-Plattformen zur Online-Kollaboration beschäftigt. Darüber hinaus ist er Experte für die Konzeption, Gestaltung und zielgerichtete Nutzung von virtuellen Präsentationstools wie Prezi, Swipe oder Powerpoint. Paul Varney leitet seit vielen Jahren entsprechende Weiterbildungsworkshops an Hochschulen und in kleinen und mittleren Unternehmen.
The best way to predict the future is to create it! (Peter Drucker)
Dipl.-Betriebswirt - Schwerpunkt Innovationsmanagement (RWTH Aachen)
Marc Erkens ist Experte für die Identifizierung, Konzeptionierung und Implementierung von neuen Geschäftsmodellen (Business Model Innovation) sowie Open Innovation Prozessen. Dabei kommen sowohl die klassischen als auch neuen Methoden des Innovationsmanagements zum Einsatz. Seine Expertise liegt darüber hinaus in der strategischen Gestaltung von innovationsfreundlichen Arbeitsumgebungen in Form von internen wie auch externen Inkubatoren-Modellen.
Perfektion ist nicht dann erreicht, wenn man nichts mehr hinzufügen, sondern nichts mehr weglassen kann (Antoine de Saint-Exupéry)
Kommunikationswissenschaften M.A. (RWTH Aachen)
Max Haarich ist Innovationsexperte mit mehrjähriger Erfahrung in Forschung und Beratung. Schwerpunkte seiner Arbeit sind die Entwicklung von Ideenfindungsmethoden, die Moderation von Innovationsprozessen und die Markenpositionierung von Innovationslösungen. Ihn faszinieren insbesondere interaktive Workshop-Formate, in denen auf kreativ-unterhaltsame Weise integrierte Lösungen für drängende Unternehmensfragen entstehen.
Die Zeit läuft und ist endlich. Gehe langsam und bewusst!
Supervisorin (DGSV zertifiziert), Sozialpädagogik (FH Aachen), Berufsbezogene gestalttherapeutische Weiterbildung
Anne Jansen verfügt über langjährige und weitreichende praktische Erfahrung in der individuellen und organisationalen Supervision und Weiterbildung. Ihre Expertise liegt dabei insbesondere in den Bereichen individuelles Selbstmanagement, nachhaltiges Konfliktmanagement, Gestaltung von Teamentwicklungsprozessen sowie Kommunikation und Gesprächsführung. Ihre Arbeit zeichnet sich durch Methodenvielfalt, Kreativität und wertschätzende Interaktion aus.
Grundlage unserer Expertise sind kontinuierliche Aktivitäten im Bereich der Innovations- und Zukunftsforschung. Darüber hinaus betreuen wir Studien-, Bachelor- und Masterarbeiten.
Hier finden Sie eine Übersicht zu unseren Publikationen:
Hansen, Alan (2014): Innovationsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen.
Ein sozialwissenschaftlicher Beitrag zur innovationsförderlichen Personal- und
Organisationsentwicklung. Aachen, Technische Hochschule, Dissertation, 2014.
Kybernetisches Innovationsmanagement für wissensintensive Organisationen.
Industrie Management 30 (2014). Hansen, Alan, Welter, Florian, Richert, Anja, Hees, Frank
Kreativität mit System - Innovationsmanagement strategisch umsetzen. Wissensmanagement
Magazin. Heft 01/ 2014. Hansen, Alan; Hees, Frank; Richert, Anja
Strategien und Merkmale der Innovationsfähigkeit von kleinen und mittleren Unternehmen.
2012. Hansen, Alan; Trantow, Sven; Richert, Anja; Jeschke, Sabina
Interviewreisen zur Innovationfähigkeit. Meinungen internationaler Experten.
2012. Jeschke, Sabina; Richert, Anja; Hees, Frank, Hansen, Alan; Trantow, Sven
Wir sind u.a. Mitglied in folgenden Verbänden und Netzwerken:
Hier finden Sie eine Auswahl unserer Kunden und Kooperationsparter:
